A diferença entre a qualidade da mão de obra de ontem e de hoje.

O perfil da mão de obra atual mudou em relação ao passado, devido às novas tecnologias e novas exigências das empresas e do mercado. As empresas buscam conhecimentos acadêmicos que possam agregar valores na melhoria dos seus métodos de trabalho, tendo como resultado a alavancar o seu negocio em um mercado cada vez mais competitivo.
Tudo começa no processo de seleção de pessoal. A conduta do candidato em um processo de seleção deve obedecer os conceitos morais dos pais, que tem a grande responsabilidade na educação moral de seus filhos. Participar de uma entrevista de seleção usando piercing ou mostrando tatuagem, por exemplo, pode ser fatal para uma reprovação em um processo de seleção. Sem falar da questão escolar, que hoje se aprende muito pouco nas escolas. Exemplo disso é o péssimo conhecimento de português (saber ler e escrever) e matemática (realizar contas simples) que os candidatos apresentam em um processo de seleção.
Pesquisas do órgão “Educadores sem Fronteira” mostram que em SP 70% dos alunos que concluíram a 4ª serie não conseguem fazer uma operação de adição, subtração, multiplicação e divisão. Pior, 48% desses alunos não sabem ler e escrever plenamente.
Com isso, perde o País que está criando uma nação de analfabetos funcionais. Perdem as empresas que não conseguem contratar funcionários que possuam conhecimento suficiente para ler manuais e realizar operações simples de matemática. Perdem os alunos que não entendem o valor de uma boa educação e deixa de se preparar para o mercado de trabalho.
O grau de comprometimento da mão de obra atual com a qualidade do trabalho e com a segurança diminuiu muito. A grande maioria dos funcionários estão preocupados apenas com o salário, sem dar nada em troca, que é o trabalho. O mundo se tornou extremamente consumista. É fácil gastar dinheiro, basta ver o uso indiscriminado do celular, com seu alto custo dos serviços.
Observamos que o funcionário normalmente gasta mais do que ganha, se afundando em dívidas e fazendo novos empréstimos a taxas de juros altíssimas.
Esse grau de comprometimento e responsabilidade se eleva em muito quando o funcionário pertence à uma família sólida e com bons exemplos de educação moral dentro de casa.
 

Antonio Bento Rodrigues
Gerente de RH da Metal 2