A entidade Jovem em Ação recepciona de maneira festiva a partir da manhã desta segunda –feira, dia 19/09,  uma nova turma de 130  meninos e meninas na faixa etária a partir de 15,5 anos de idade, que passaram pelo rigoroso processo seletivo que a entidade realiza a cada semestre para atualizar seu quadro de aprendizes.
Conforme explicou a  psicóloga Eliséia Stringuetti Lamari ,  todo o processo de admissão destes jovens se espelha nos procedimentos adotados pela maioria das empresas, ou seja, existe, segundo ela, desde o início, a preocupação em mostrar aos futuros novos integrantes do mercado de trabalho como funcionam os mecanismos que levam a contratação de um funcionário,  “uma forma de oferecer” segundo ela  “condições necessárias  para que este jovem se sinta melhor preparado no dia em que precisar passar por uma entrevista cujo objetivo é de avaliá-lo para ocupar determinada função”.Além das provas escritas, todos os cerca de 300 inscritos passaram por um processo de avaliação conhecido como dinâmica de grupo que afere detalhes da personalidade do candidato.
O processo de formação dos jovens oferece na seqüência as atividades do Centro de Orientação, Aprendizado e Requalificação Para o Mercado de Trabalho (COPAR) quando os futuros candidatos a uma vaga no mercado de trabalho têm que obrigatoriamente passar por três horas e meia  de cursos de segunda a sexta-feira, onde recebem noções de assuntos fundamentais como apresentação pessoal, rotina administrativa, comunicação,  expressão corporal, educação física, matemática e informática. Este curso dura quatro meses.
Eliséia revela que este tipo de atendimento não é uma exigência legal, mas que a entidade se preocupa em oferecer esta formação para que os jovens de seus quadros já cheguem na empresa conveniada aptos a iniciar o regime de trabalho. “ Temos investido ano a ano na reciclagem dos nosso corpo técnico todo ele formado por profissionais altamente qualificados para as funções que exercem porque entendemos que não adiantaria nada nos colocarmos na situação de intermediadores de mão de obra. Esta não é a nossa missão. Temos uma reputação a zelar no preparo  integral dos nossos adolescentes para os compromissos que irão assumir futuramente”, defendeu.

Obrigações Legais

A partir do momento em que estes jovens firmarem seu primeiro contrato de trabalho, passarão obrigatoriamente a ter que cumprir um regime semanal de 40 horas, sendo que 30 no local de trabalho e dez nas atividades do Programa de Aprendizagem e Educação Profissional e Qualificação Para o Mercado de Trabalho (PADEP) onde recebem uma de qualificação para a atividade que está desempenhando. Esta é uma exigência legal que começa a ter um tratamento diferenciado depois que o Jovem em Ação firmou com o Conselho Municipal da Criança e do Adolescente (CMDCA) um termo de ajustamento de conduta para que todos os jovens selecionados a partir desta nova turma que inicia os trabalhos nesta semana possam cumprir esta determinação.
Eliséia explicou que até mesmo por causa da resistência de algumas empresas no tocante ao cumprimento desta exigência legal, foi preciso a intermediação do CMDCA para que o assunto fosse resolvido. “ A gente procura explicar para os empregadores que se trata de uma determinação legal e como tal, não pode ser suprimida. Desta forma contamos com a compreensão e a boa vontade destes empresários no sentido de que colaborem para que a carga horária tanto no ambiente de trabalho como no processo de qualificação seja cumprida em sua integralidade”, finalizou.

  A dinâmica de grupo é uma das ferramentas utilizadas no processo de seleção